El clima laboral en el Instituto Tecnológico de Ciudad Victoria ha llegado a un punto crítico. Un grupo de catedráticos rompió el silencio para denunciar una gestión marcada por la "toxicidad" y el estancamiento profesional, señalando directamente a la directora del plantel como el principal obstáculo para el desarrollo académico de la institución.
Los docentes describen una personalidad "estricta, posesiva y poco empática" en la dirección, lo que ha generado un ambiente donde las necesidades de los departamentos no solo son ignoradas, sino que los acuerdos alcanzados se desvanecen en cuestión de semanas.
El caso crítico de Ingeniería Civil
El departamento de Ingeniería Civil, uno de los pilares del Tec Victoria, es el ejemplo más claro de la falta de estabilidad laboral. A pesar de su prestigio y carga académica, la brecha de personal de base es alarmante:
Concepto | Cifras Actuales
Maestros requeridos (Ideal) | 25 catedráticos
Maestros de base (Real) | 9 catedráticos
Déficit de estabilidad | 64% de la plantilla
Los maestros denuncian que, aunque se han solicitado plazas de base para cubrir este hueco, la dirección realiza contrataciones temporales que terminan siendo desviadas a otras áreas, dejando al departamento en una necesidad constante.
Promesas rotas y acuerdos fantasma
El testimonio de los docentes revela una dinámica de comunicación fracturada. Relatan que se han llevado a cabo múltiples mesas de diálogo donde se firman actas de acuerdo para la asignación de plazas; sin embargo, poco tiempo después, la directora desconoce lo pactado.
"Ocurre que fuiste contratado para hacer algo, te ponen en otro lugar y volvemos a generar las mismas necesidades... ella niega haber dicho algo apenas un mes después", lamentó un catedrático de ingeniería.
¿Hacia una huelga?
La mañana de este miércoles, alrededor de 80 maestros se reunieron para unificar criterios. Ante la falta de respuestas locales, la estrategia del cuerpo docente contempla dos vertientes inmediatas:
- Escalamiento Federal: Llevarán su queja directamente a las autoridades del Tecnológico Nacional de México en la Ciudad de México.
- Recurso de Huelga: Aunque enfatizan que su prioridad es no afectar el tiempo de los alumnos, advirtieron que si no hay una solución favorable, buscarán los recursos legales para iniciar un paro de labores.
La comunidad académica espera que esta denuncia pública obligue a una intervención que restablezca el orden y la estabilidad salarial en una de las instituciones educativas más importantes de la capital.