El Congreso de Tamaulipas cumplió con el trámite legislativo y aprobó la minuta constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. El diputado Isidro Vargas Fernández destacó que este avance es un paso decisivo para la justicia laboral en el estado, aunque aclaró que el cambio no será de la noche a la mañana.
Para que esta reforma sea una realidad en todo México, se requiere que el 50% más uno de las legislaturas estatales den su aval, tras lo cual el Congreso Federal emitirá la declaratoria oficial.
El Calendario de la Gradualidad
¡No guarden las herramientas todavía! La reforma no entra en vigor de golpe. Para evitar desajustes en la productividad y permitir que las empresas se adapten, se ha establecido una implementación gradual que comenzará este mismo año:
Año | Jornada Laboral Máxima
2026 | 48 horas
2027 | 46 horas
2028 | 44 horas
2029 | 42 horas
2030 | 40 horas
Flexibilidad y Descanso
Vargas Fernández explicó que la reforma permite flexibilidad en la organización del tiempo. Si bien la ley establece un día de descanso obligatorio, el acuerdo entre patrón y trabajador será clave para definir si se labora de lunes a viernes con dos días libres, una práctica que —según el legislador— ya es exitosa en las maquiladoras del norte de Tamaulipas.
"El acuerdo patrón-trabajador puede decir: esas 40 horas me pongo de acuerdo contigo, trabajarás de lunes a viernes y descansarás dos días", puntualizó el diputado.
La "Línea Roja": Prohibido tocar el sueldo
Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores es si este recorte de horas afectará su bolsillo. El diputado fue tajante: en ningún caso la reducción de la jornada implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.