Los dueños de comercios y empresas en Tamaulipas ya no solo recibirán "visitas de cortesía". La diputada local Gabriela Regalado Fuentes advirtió que, tras una reciente reforma legal, la Secretaría del Trabajo del Estado tiene ahora la facultad de aplicar multas directas de hasta 577 mil pesos a quienes obliguen a sus empleados a permanecer de pie durante toda la jornada.
Anteriormente, la dependencia estatal se limitaba a realizar exhortos y rondines, ya que las facultades sancionadoras recaían principalmente en el ámbito federal. Sin embargo, en este 2026, la legislación local se ha alineado para permitir una vigilancia más estricta y efectiva en territorio tamaulipeco.
Sanciones por cada trabajador
La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso local detalló que el costo de la desobediencia será elevado. Las multas oscilan entre los 28 mil y los 577 mil pesos, con el agravante de que la sanción puede multiplicarse por cada trabajador afectado.
Las consecuencias para las empresas:
- Multas económicas: Basadas en la gravedad de la falta.
- Reincidencia: En casos graves, la autoridad podrá ordenar la suspensión temporal de actividades.
- Inspecciones frecuentes: Se crearon nuevas direcciones dentro de la Secretaría para que las revisiones dejen de ser esporádicas.
“Teníamos leyes muy buenas, pero las sanciones no se podían aplicar estatalmente. Ahora, la Secretaría podrá ir a los negocios y aplicar las sanciones correspondientes. Es un derecho del trabajador estar en su empleo dignamente”, afirmó Regalado Fuentes en la capital.
Hacia una inspección efectiva
La legisladora de Morena explicó que este cambio implicó una reorganización interna de la Secretaría del Trabajo para adaptar la legislación estatal a las reformas de la Ley Federal del Trabajo. Esto permitirá cubrir áreas que las inspecciones federales no alcanzaban a supervisar por falta de personal o alcance territorial.
Regalado Fuentes adelantó que se reunirá con el titular de la Secretaría del Trabajo para dar seguimiento a la entrega de nombramientos y asegurar que los inspectores salgan a las calles con las nuevas atribuciones. El mensaje para el sector empresarial es claro: garantizar el descanso digno de los empleados ya no es opcional, es un mandato de ley en este 2026.