Empresas locales han comenzado a utilizar Inteligencia Artificial para la identificación de talento y la asignación de evaluaciones de comportamiento en sus procesos de selección. Ante esta tendencia, el Instituto de la Juventud de Tamaulipas (Injuve) exhortó al sector privado a integrarse a la bolsa de trabajo digital desarrollada en conjunto con Banco Santander a través de la plataforma Universia.
Óscar Azael Rodríguez Perales, director del Injuve, recordó que esta herramienta tecnológica es gratuita y autogestiva, permitiendo incluso la generación automática de currículums para los usuarios. El sistema busca facilitar el vínculo entre las empresas que publican vacantes y los jóvenes de entre 18 y 29 años que buscan empleo, servicio social o prácticas profesionales.
“Nosotros somos el conecte, el órgano vinculatorio”, aclaró Rodríguez Perales, al precisar que, aunque la plataforma facilita el contacto, la selección final, entrevistas y exámenes operativos corren a cargo de cada empresa.
Esta iniciativa forma parte de la reestructura orgánica que incorporó al Injuve a la Secretaría del Trabajo, bajo la titularidad de Luis Gerardo Illoldi. El proyecto se suma a las opciones del Sistema Nacional del Empleo, destacando como la primera instancia estatal de juventud en México que diseña un mecanismo propio con soporte bancario y tecnología de IA.
Detalles de la plataforma Universia Injuve
- Población objetivo: Jóvenes de 18 a 29 años.
- Servicios para empresas: Registro de perfiles y publicación sistemática de vacantes.
- Servicios para jóvenes: Búsqueda de empleo, prácticas profesionales y creación de CV con IA.